近年来，云南省依托其丰富的矿产与生物资源优势，积极推动化工原料产业向高端化、绿色化转型。在这一过程中，柔性引才战略成为培育创新沃土、激发新质生产力的关键举措。
一、柔性引才：突破地域限制的创新引擎
云南省通过灵活多样的引才机制，如项目合作、兼职咨询、短期聘任等方式，吸引国内外化工领域高层次人才参与本地研发与成果转化。这种‘不求所有，但求所用’的模式，有效弥补了本地高端人才储备不足的短板，为化工原料技术创新注入持续动力。例如，在磷化工、生物基材料等细分领域，云南企业与院士专家团队建立联合实验室，攻克了一批关键技术难题。
二、创新沃土：政策与平台的双重支撑
为保障柔性引才的实效性，云南构建了多层次支撑体系：一是出台专项人才政策，提供科研经费、生活保障等配套服务；二是打造产学研协同平台，如省级化工中试基地、产业创新联盟，促进人才与产业需求精准对接。目前，云南已在煤基新材料、天然产物提取等方向形成技术突破，部分化工原料产品附加值显著提升。
三、新质生产力在化工原料领域的实践成果
通过柔性引才与本地资源结合，云南化工原料产业逐步从传统粗加工向精细制造跃升。例如，以绿色合成技术开发的高纯度电子化学品，成功切入新能源产业链；利用生物催化工艺生产的可降解材料，助力‘白色污染’治理。2023年，全省化工原料产业产值同比增长12%，其中新产品贡献率超过30%。
四、未来展望：构建可持续创新生态
面对全球化工产业变革，云南需进一步深化柔性引才机制：一是拓展国际人才网络，聚焦低碳化工、智能制造等前沿领域；二是强化本地人才培养，形成‘外来专家+本土团队’的协同创新格局。唯有持续优化创新生态，方能在化工原料赛道中构筑核心竞争力。
柔性引才不仅是云南破解人才瓶颈的智慧选择，更是培育新质生产力、重塑化工原料产业格局的战略路径。这片红土地正以开放包容的姿态，让创新种子生根发芽，绽放出高质量发展的勃勃生机。
